Att jobba som teknisk testare 

I rollen som teknisk testare på Skandia är du en viktig del i vår digitala transformation där vi utvecklar hållbara lösningar för framtidens sparande, pension, bank och försäkring.

Du kommer arbeta med olika testaktiviteter såsom system- och acceptanstester, stötta verksamhetsspecialister i tester, automatisera tester och förbättra testprocessen i teamet. Som testare får du stort inflytande att planera, skapa och utföra dina tester. 

I rollen som teknisk testare kommer du jobba bredvid produktägare, UX:are, mjukvaruarkitekter, scrummaster, utvecklare och verksamhetsspecialister för att säkerställa att systemlösningen fungerar på ett tillfredsställande sätt för vår slutanvändare.

Våra IT-områden där vi söker tekniska testare:

IT Bank
Vi utvecklar system för våra bankkunder – allt från betalningar, kort och kontohantering till bolån, värdepapper, inloggning och säkerhet.

IT Försäkring
Vi hanterar lösningar för våra försäkringskunder, bland annat inom Lumerasystemet, riskbedömning, kundportaler för individ och företag samt tjänste-, grupp-, vård- och hälsoförsäkring.

IT Affärsgemensamt
Vi bygger system som används av alla våra kunder – både bank och försäkring – till exempel backend- och frontendkomponenter till skandia.se och mobilappen, kundkännedom, dokumenthantering och kundkommunikation.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till närmaste gruppchef IT.

Just nu söker vi två stycken tekniska testare för Majda Dervisevic team inom IT Försäkring.

För att lyckas i rollen

Vi ser att du arbetat några år som testare med systemtestning, främst automatiserade men också manuella tester. Du har erfarenhet av verktyg som Playwright, Cypress, Bruno eller Selenium. Ett grundkrav i rollen är att du kan svenska flytande, både i tal och skrift.

Meriterande för rollen är om du arbetat med tekniker och verktyg som Azure Devops, Azure Testplans, Microsoft SQL Server, REST API:er, .NET och React. Om du tidigare har arbetat inom finans eller andra regelstyrda branscher ses det som ett plus.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kopplat till rollen eller rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Harald Brehmer Talent Acquisition Partner på harald.brehmer@skandia.se. 

Vi ser fram emot din ansökan! #LI-HB

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.