Om rollen

Som Senior .NET-utvecklare blir du en nyckelperson i Skandias AML-team (Anti-Money Laundering), där ni utvecklar systemstöd för att förebygga penningtvätt och finansiering av terrorism – ett affärskritiskt uppdrag med tydlig samhällsnytta.

Du arbetar nära både verksamhet och teknik och är delaktig i att designa, utveckla och vidareutveckla stabila och säkra lösningar. Rollen innebär att bidra i design-, arkitektur- och kravdiskussioner samt vara med och fatta tekniska vägval tillsammans med teamet.

Arbetet fokuserar på backendutveckling i .NET/C# och eventdriven arkitektur i en säkerhetskänslig miljö med stora datamängder och höga krav på tillförlitlighet.

Du utvecklar och optimerar integrationer mot andra system, samarbetar nära teamet genom exempelvis par- och mobbprogrammering och bidrar till kontinuerlig förbättring av kod, arbetssätt och lösningar.

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som trivs i en utvecklarroll där kvalitet, säkerhet och stabila lösningar är avgörande. Du är van att arbeta i affärskritiska systemmiljöer och har erfarenhet av att ta ansvar för tekniska lösningar genom hela utvecklingsprocessen – från design och implementation till vidareutveckling och förbättring.

Du arbetar strukturerat, har ett analytiskt förhållningssätt och trivs med att samarbeta nära andra utvecklare. Samtidigt delar du gärna med dig av din kunskap och bidrar till att utveckla både teamets arbetssätt och tekniska lösningar.

Du har även ett intresse för att ligga i framkant inom AI-stödd systemutveckling, till exempel genom verktyg som GitHub Copilot.

Du har erfarenhet av

· Systemutveckling i C# / .NET

· Backendutveckling och integrationer

· Eventdriven arkitektur eller meddelandebaserade lösningar

· ASP.NET / MVC och REST-baserade API:er

· Databashantering med MS SQL, samt ORM-verktyg som EF Core eller Dapper

· Versionshantering och CI/CD-flöden

· Kommunikation på svenska, i tal och skrift

Vad händer nu?

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning för att säkerställa en rättvis och objektiv bedömning. Du kan läsa mer om vår process här.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Stephan Mannerfelt på stephan.mannerfelt@skandia.se

Om du har frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Partner, Nina Fazeli på nina.fazeli@skandia.se

Vi återkopplar till alla som söker, oavsett om du går vidare i processen eller inte.

Varmt välkommen med din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.