Att jobba som javautvecklare 

Du kommer att ingå i vårt utvecklingsteam som bygger affärsstöd kopplat till Skandias privatvårdsaffär inom området risk & hälsa.

Arbetet som systemutvecklare i vårt team är både varierande och dynamiskt, med en blandning av nyutveckling och förvaltning. Du kommer ha en central roll i utvecklingen av vårt egenutvecklade privatvårdssystem som är skrivet i Java 21. Vi arbetar med fokus på kundnytta där vi använder oss av par-och mobbprogrammering för vår utveckling i vardagen.

I rollen kommer du få möjlighet att:

-Programmera och förvalta ett egenutvecklat skaderegleringssystem, baserat på Java 21 och SpringBoot.
-Utveckla applikationer i Java med integrationer till andra system.
-Jobba med Octopus Deploy och Azure DevOps för kontinuerlig utveckling och leverans.
-Använda CoPilot i IntelliJ för att ta hjälp av AI i det dagliga arbetet.
-Bidra med komplexa försäkringslösningar till Skandias privatvårdsaffär.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till gruppchef för IT försäkringsflöden.

För att lyckas i rollen

Ser vi att du har flera års erfarenhet av javautveckling, arbetat med IntelliJ och Git. Likväl har du jobbat med SQL server sedan tidigare. Ett grundkrav i rollen är att du kan svenska flytande både i tal och skrift.

Meriterande för rollen är om du arbetat inom försäkrings-/ pensionslösningar, arbetat enligt ramverket SAFe samt har kunskap av att arbeta enligt ITIL-ramverk.

Som person är du ansvarstagande, teamorienterad och kundfokuserad. Du trivs i en samarbetsmiljö där vi delar med oss av nya kunskaper mellan kollegor och verksamhet. Teamet arbetar i kontinuerlig förändring, därav är det viktigt att du kan arbeta strukturerat med god kodkvalité där kunden är central.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Peter Edholm på peter.edholm@skandia.se. 

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Harald Brehmer Talent Acquisition Partner på harald.brehmer@skandia.se. #LI-HB 

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.