Skandia är i en utvecklingsfas där fysisk säkerhet, krisberedskap och kontinuitetsplanering blir allt viktigare. Som Stabsäkerhetschef får du en nyckelroll i att stärka koncernens förmåga att förebygga och hantera händelser som påverkar verksamheten. Rollen passar dig som trivs i skärningspunkten mellan strategi och operativt arbete och vill bidra till trygghet för både kunder och medarbetare.

Att jobba som stabschef inom säkerhet med ansvar för fysisk säkerhet samt kris- och kontinuitet

I rollen som chef för säkerhetsstaben leder du det operativa och strategiska arbetet inom fysisk säkerhet och, kris och kontinuitet för hela Skandiakoncernen. Du ansvarar för ett team av specialister och säkerställer att arbetssätt, processer och kontroller håller hög kvalitet och utvecklas i takt med verksamhetens behov.

Du arbetar nära verksamheten och IT med att identifiera och värdera risker, ge kvalificerat stöd, följa upp kontroller samt rapportera till ledning och andra intressenter. Rollen omfattar även ansvar för tjänster som risk management, dataskyddssamordning, styrning av IKT-leverantörer och IT-kontinuitet.

Som stabschef rapporterar du till Chef Koncernsäkerhet och har streckad rapportering till Chef IT Koncern, vilket innebär ett nära och naturligt samarbete med IT-ledningen.

För att lyckas i rollen

I den här rollen trivs du med att kombinera strategiska vägval med operativa insatser i första linjen. Du har lätt för att se helheten och omsätta planer i lösningar som stöttar verksamheten och stärker organisationens förmåga över tid.

Du arbetar tryggt och obehindrat nära både verksamheten och IT och skapar goda samarbeten även när behoven varierar och förutsättningarna snabbt förändras. Att hålla ihop flera parallella leveranser faller dig naturligt, liksom att bidra till att utveckla och effektivisera arbetssätt och processer.

Som ledare skapar du tydlighet och stabilitet i teamet. Du bygger engagemang, klargör mål och ger dina medarbetare rätt förutsättningar för att lyckas — både i vardagen och i mer komplexa situationer.

Vi söker dig med:

• Relevant akademisk utbildning.

• Flerårig erfarenhet av en liknande säkerhetsroll, exempelvis inom kris och kontinuitetsplanering, informationssäkerhet eller ‑IT-säkerhet‑.

• Dokumenterad erfarenhet av att leda personal, inklusive bemanning, budget, utvecklingssamtal och målstyrning.

• Erfarenhet av arbete med kontroller, riskvärdering och samverkan med många intressenter.

• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i både tal och skrift.

Som person är du lyhörd, stabil och ansvarstagande. Du kommunicerar klart och konstruktivt, skapar förtroende och bygger goda relationer i organisationen. Du har ett naturligt driv, tar initiativ och bidrar till en kultur där säkerhetsfrågor tas på allvar och hanteras med omsorg och professionalism.

Vad händer nu?

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan redan idag. 

Rekryteringsprocessen innehåller intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning för att säkerställa en rättvis och objektiv bedömning. 

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Magnus Alexandersson på magnus.alexandersson@skandia.se 

Om du har frågor kring rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Nina Fazeli på nina.fazeli@skandia.se

Vi återkopplar till alla som söker, oavsett om du går vidare i processen eller inte. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Mer om IT

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.