Möt Felix Gyllenberg – allokeringsspecialist med passion för problemlösning
Felix är en driven och mångsidig medarbetare som trivs bäst när det händer mycket. Med en bakgrund inom industriell ekonomi och riskhantering från Umeå universitet tog han klivet in på Skandia genom ett examensarbete. Idag arbetar han i allokeringsteamet inom Skandias kapitalförvaltning och brinner för samarbeten, problemlösning och att hela tiden lära sig nytt.
Hur började du jobba som junior portföljförvaltare på Skandia?
Min resa på Skandia började med ett examensarbete på riskavdelningen. Efter studierna fick jag erbjudande om en tjänst och arbetade i drygt ett och ett halvt år med riskberäkningar för Skandias Livbolag. Därefter rekryterades jag till allokeringsteamet inom kapitalförvaltningen – där jag är kvar idag, fyra år senare. I mitt jobb får jag möjlighet att arbeta brett. Jag jobbar med våra blandfonder, bistår med material inför möten till våra placeringsutskott och är involverad i många olika processer – från förvaltning till strategiska beslut. Det passar mig väldigt bra, då jag trivs bäst när jag får växla mellan olika arbetsuppgifter och vara en problemlösare med bred överblick snarare än att enbart fördjupa mig inom ett område.
Finns det något som heter "en vanlig arbetsdag" på kapitalförvaltningen?
Nej, det skulle jag inte säga – ingen dag är den andra lik. Eftersom vi jobbar nära marknaden påverkas våra beslut av allt som händer i omvärlden, vilket gör jobbet både utmanande och väldigt spännande. Jag började min karriär mitt under pandemin och har sedan dess arbetat genom flera turbulenta marknadsperioder. Det har varit intensivt, men också väldigt lärorikt. Vi arbetar brett i allokeringsteamet, vilket innebär att jag får insyn i många olika tillgångsslag – från aktier och räntor till krediter och råvaror. Det gör att jag hela tiden får lära mig nytt. För mig är det viktigt att känna att jag utvecklas, och det gör jag verkligen här. I vårt team är samarbete en central del. Vi har olika roller och kompetenser, men jobbar tätt ihop för att lösa de utmaningar som uppstår – både inom vårt område och i samverkan med andra delar av kapitalförvaltningen. Vi fungerar som ett nav mellan de olika förvaltningsteamen vilket gör arbetet både varierande och meningsfullt.
Hur upplever du kulturen på Skandia?
Kulturen på Skandia präglas av öppenhet, hög kompetens och en vilja att dela kunskap. Jag uppskattar verkligen att få arbeta med så många drivna och kunniga kollegor. Det gör att vi både presterar bättre och har kul längs vägen. Det jag gillar med Skandia är att det finns en balans mellan det professionella och det personliga. Jag har precis fått barn, och det känns tryggt att ha en arbetsgivare som möjliggör flexibilitet och förstår att livet pågår även utanför jobbet. Skandia är också en arbetsplats där det finns goda utvecklingsmöjligheter.
Jag har haft förmånen att växa i flera olika roller, vilket har gjort att jag har kunnat bygga vidare på mina erfarenheter samtidigt som jag har kunnat ta nya kliv i karriären. Många väljer att stanna länge hos oss, men det är också viktigt att vi får in nya, unga talanger som kan växa tillsammans med oss. Blandningen av erfarna och nya medarbetare skapar en dynamik där vi lär av varandra och bygger framtiden tillsammans.
Jag tycker att Skandia är en riktigt bra arbetsgivare. Det är inte bara ett tryggt och stabilt bolag, det är också en plats där du får vara med och påverka, lära dig mycket och växa i din roll. Oavsett om du är i början av din karriär eller söker nya utmaningar efter några år i branschen, så finns det stora möjligheter här. Kapitalförvaltningen på Skandia är ett stort maskineri med många viktiga kuggar och vi behöver fler som vill vara med och bidra. Så om du är nyfiken – ta chansen!