Välj vilka cookies du vill godkänna

Som anställd har du tillgång till vår vård- och hälsoförsäkring. Du är därmed garanterad förebyggande stöd t.ex. samtalsterapi samt specialistläkarvård och operation vid behov inom ett visst antal dagar.

Du som är anställd i Skandia omfattas av en tjänstepension, FTP-planen. Planen består av ålderspension, sjukpension och efterlevandepension och syftar främst till att ge dig extra trygghet när du går i pension eller blir långtidssjukskriven. Utöver FTP-planen omfattas du även av en livförsäkring.

Du får som tillsvidareanställd en rabatterad bolåneränta (för närvarande 2% på ett lån upp till 2 058 000 kr). Räntan justeras halvårsvis och regleras enligt Riksbankens referensränta minus 1%.

Skandianen är en resultatandelsstiftelse för anställda där Skandia gör en årlig avsättning utifrån uppsatta mål. Syftet är att genom ekonomisk stimulans skapa motivation och delaktighet hos Skandias anställda. Om företaget går bra ger det en extra peng till alla medarbetare, helt enkelt.

Alla medarbetare på Skandia erbjuds individuell finansiell rådgivning kring både pension, bank och försäkring. Allt för att du ska känna dig trygg nu och i framtiden.

Förmånen innebär att du, som varit anställda i minst tolv månader i följd, får ca 90 % av din heltidslön inklusive Försäkringskassans ersättning under tiden du är föräldraledig.

På Skandia har vi en måltidsförmån som du är berättigad till när du har arbetat minst fem timmar i anslutning till måltidsrast. Måltidsförmånen är värd cirka 1 300 kr/månad.

Utöver din semester och Skandias arbetsfria dagar (trettondagsafton, dagen efter Kristi Himmelsfärdsdag, midsommarafton, julafton och nyårsafton) har du förmånen att vara ledig tre flexibla dagar.

På våra storarbetsplatser i Stockholm, Göteborg och Sundsvall har du som anställd tillgång till ett välutrustat gym med utvalda pass.

Skandia har ett stort fokus på hälsa, både för våra medarbetare och våra kunder. Som en del i det har vi ett friskvårdsbidrag på 3000 kr.

Vi vet att livet händer, så upp till fem dagar per år får du en kompletterande ersättning vid VAB. 

Du som har fyllt 62 år har möjlighet att gå ned i arbetstid och behålla din förmånsbaserade pension.