Möt Jesper Bolander – en del av investeringsteamet på Skandia
Med ett starkt intresse för investeringar och en nyfiken inställning har Jesper tagit vara på möjligheterna att växa inom organisationen och är idag assisterande portföljförvaltare. Här berättar han om hur Skandias kultur, sammanhållning och utvecklingsmöjligheter har varit avgörande för hans karriär.
Hur skulle du beskriva din roll på Skandia idag?
I min roll som assisterande portföljförvaltare jobbar jag med Thulefonderna, som erbjuder alternativa investeringar i områden som private equity och infrastruktur åt professionella investerare. Rollen innefattar bland annat även att monitorera och administrera investeringarna, förse våra investerare med löpande rapportering och support, samt stötta säljteamet med data och information om våra fonder. Till skillnad från mina tidigare roller innefattar denna roll även kundkontakt, vilket jag trivs väldigt bra med. Det roligaste med jobbet är utan tvekan investeringarna i onoterade bolag eller projekt som kan vara av väldigt olika karaktär. Att vara med och fatta beslut om vilka investeringar vi ska satsa på. Det innebär att man får chansen att lära sig mycket om olika bolag, marknader och sektorer.
Hur har din utvecklingsresa sett ut på Skandia?
Jag började som konsult på Skandiabankens Fond Back Office direkt efter examen och blev efter några månader erbjuden en fast anställning som jag fortsatte med i ett år. Därefter fick jag chansen att börja ett spännande vikariat inom private equity/Infrastruktur på kapitalförvaltningen, där jag stannade i två år och lärde mig otroligt mycket. Detta möjliggjorde att jag kunde ta mig an rollen jag har idag. Utifrån min egen erfarenhet kan jag tipsa alla som är nyfikna på Skandia att våga söka de roller som känns lite okända eller utanför ens komfortzon. Skandia är ett företag där du kan få möjlighet att utvecklas och ta på dig nya utmaningar, även om du inte från början hade en exakt plan för din karriär. Att vara öppen för nya möjligheter och att nätverka inom företaget kan verkligen hjälpa dig att hitta rätt väg framåt. Jag har själv haft flera olika roller här och det finns många sätt att utvecklas och prova på nya saker.
Vad gör Skandia till en bra arbetsplats enligt dig?
För mig är det kombinationen av professionell utveckling och en hållbar arbetsmiljö som gör Skandia till en bra arbetsplats. Det finns en stark kultur här som värdesätter både professionell utveckling och att ta hand om sig själv, vilket jag tycker är en stor fördel för både karriären och livskvaliteten. Det är högt i tak och man får stöd för att utvecklas, samtidigt som det finns gott om utrymme för att kombinera arbete med fritid och hälsa. Jag och några kollegor startade bland annat ett eget fotbollslag – FC Skandia – som spelade i Korpen i flera års tid. Laget var framgångsrikt och vann serien varje år, vilket stärkte gemenskapen både på och utanför jobbet. Jag har även haft möjligheten att utveckla mitt nätverk genom gemensamma aktiviteter både inom kapitalförvaltningen och Skandias nätverk för Young Professionals. Det har varit ett utmärkt sätt för mig att både nätverka och utvecklas, samtidigt som man har roligt tillsammans. Det är en stor fördel att Skandia främjar en sådan öppen och inkluderande kultur, där man kan engagera sig både professionellt och socialt.