Preboarding home

Välkommen till Skandia

Vad roligt att du ska börja jobba hos oss! Oavsett om du ska jobba på banken, med våra försäkringar, på kapitalförvaltningen eller om du ska jobba koncernövergripande vill vi ta tillfället i akt och säga varmt välkommen! Nedan har vi samlat lite smått och gott som vi hoppas ska ge dig en ännu bättre känsla för vilka vi är och varför du har gjort helt rätt som tackat ja till ett jobb på Skandia!

Varmt välkommen till oss!

"Först och främst vill jag hälsa dig varmt välkommen till Skandia. Du kommer till ett kundägt bolag bestående av över 2000 otroligt kompetenta kollegor att inspireras av. Precis som vi hoppas kunna lära oss av och utvecklas med dig. Vi brukar säga att vi vill framåt tillsammans och det sammanfattar vår kultur ganska bra. Och det vi gör påverkar många människor, för tittar vi på totalen av våra kunder så har vi beröringspunkter med nästan 20% av Sveriges befolkning. Vårt arbete gör med andra ord skillnad, både för individer och samhället i stort".

– Frans Lindelöw, Koncernchef och VD

Psst: Visste du att ett av Skandias koncernövergripande mål är engagerade medarbetare? För oss innebär engagemang en stark vilja att utvecklas och tillsammans prestera med kunden och affären som drivkraft. Genom ett stort eget ansvar för utveckling och en rak och ärlig dialog, där feedback är ett naturligt inslag, driver vi oss själva och bolaget framåt.

Vanliga frågor och svar

Du kommer överens med din närmaste chef om vilken dag och tid du ska börja här. Väl på plats kommer din chef att ansvara för din onboarding.
Det enda du behöver ha med dig är din nyfikenhet och en ID-handling. Sen löser vi resten.
Det beror lite på var någonstans du ska jobba. På vårt Stockholms- och Sundsvallskontor har vi lunchrestauranger i huset som de flesta av oss brukar äta på. Hos oss har vi en måltidsförmån som gör att du betalar ett väldigt förmånligt pris i våra lunchrestauranger, du betalar genom att blippa ditt passerkort och summan dras sedan av på din lön. På resterande orter har du rätt till en måltidsersättning som du kan nyttja på restauranger utanför kontoret. Utöver det finns det självklart möjlighet att värma på egen medtagen matlåda på alla våra kontor.
På Skandia har vi ingen klädkod, vi förväntar oss bara att du kommer till kontoret hel och ren.
Du kan börja med att öppna ett Allt i Ett-konto på Skandia om du inte redan har ett. Detta för att vi ska kunna betala ut din lön. Annars är det ingenting annat som du behöver förbereda om inte din chef har kommunicerat något ytterligare.
Din första lön betalas ut din första anställningsmånad eller månaden efter, det beror på när du tillträder din nya tjänst. Registrerar du ditt bankkontonummer i Workday efter den 15:e i månaden utbetalas lönen nästkommande månad.
Ifall du har tid över får du gärna lyssna på våra podcasts - En påse pengar och Hur är läget egentligen? Våra poddar ger en inblick i livet på Skandia och täcker allt från de senaste branschtrenderna inom ekonomi till att bli inspirerad inom hälsa och arbetsliv. Du lyssnar där poddar finns.
Tveka inte att kontakta din närmsta chef om du har frågor eller behöver ytterligare information innan din första dag!

Våra förmåner

Vård- och hälsoförsäkring

Som anställd har du tillgång till vår vård- och hälsoförsäkring. Du är därmed garanterad förebyggande stöd t.ex. samtalsterapi samt specialistläkarvård och operation vid behov inom ett visst antal dagar.
Tjänstepension

Du som är anställd i Skandia omfattas av en tjänstepension, FTP-planen. Planen består av ålderspension, sjukpension och efterlevandepension och syftar främst till att ge dig extra trygghet när du går i pension eller blir långtidssjukskriven. Utöver FTP-planen omfattas du även av en livförsäkring.
Rabatt på ditt bolån

Du får som tillsvidareanställd en rabatterad bolåneränta (för närvarande 1% på ett lån upp till 2 058 000 kr). Räntan justeras halvårsvis och regleras enligt Riksbankens referensränta minus 1%.
Skandianen

Skandianen är en resultatandelsstiftelse för anställda där Skandia gör en årlig avsättning utifrån uppsatta mål. Syftet är att genom ekonomisk stimulans skapa motivation och delaktighet hos Skandias anställda. Om företaget går bra ger det en extra peng till alla medarbetare, helt enkelt.
Privatekonomisk rådgivning av experter

Alla medarbetare på Skandia erbjuds individuell finansiell rådgivning kring både pension, bank och försäkring. Allt för att du ska känna dig trygg nu och i framtiden.
Utökad föräldraersättning

Förmånen innebär att du, som varit anställda i minst tolv månader i följd, får ca 90 % av din heltidslön inklusive Försäkringskassans ersättning under tiden du är föräldraledig.
Måltidsförmån

På Skandia har vi en måltidsförmån som du är berättigad till när du har arbetat minst fem timmar i anslutning till måltidsrast. Måltidsförmånen är värd cirka 1 300 kr/månad.
Extra lediga dagar

Utöver din semester och Skandias arbetsfria dagar (trettondagsafton, dagen efter Kristi Himmelsfärdsdag, midsommarafton, julafton och nyårsafton) har du förmånen att vara ledig tre flexibla dagar.
Gym

På våra storarbetsplatser i Stockholm, Göteborg och Sundsvall har du som anställd tillgång till ett välutrustat gym med utvalda pass.
Friskvårdsbidrag

Skandia har ett stort fokus på hälsa, både för våra medarbetare och våra kunder. Som en del i det har vi ett friskvårdsbidrag på 3000 kr.
Kompletterande ersättning vid VAB

Vi vet att livet händer, så upp till fem dagar per år får du en kompletterande ersättning vid VAB.
Håll hela arbetslivet, deltidspension vid 62 år

Du som har fyllt 62 år har möjlighet att gå ned i arbetstid och behålla din förmånsbaserade pension.