Rekrytering på Skandia
Här kan du läsa mer om hur våra rekryteringsprocesser ser ut. Oftast är det inga större skillnader på våra processer, men det kan förekomma vissa skillnader beroende på roll och ansvar.
Rekryteringsprocessen
Även om vi har en standardprocess för vår rekrytering så kan vissa steg skilja sig åt beroende på vilken typ av roll du sökt. Om det är en chefsroll kommer du till exempel att ha en facklig intervju, det kan också hända att vi vill ha något form av arbetsprov eller se en portfolio, eller om du ska jobba på IT kan det förekomma att vi vill att du genomför ett kodtest för att stämma av kunskaper inom ett särskilt programspråk.
Vi läser igenom alla ansökningar löpande, och även om jobbannonsen fortfarande är publicerad kan vi välja att ta kontakt med ett antal kandidater allteftersom inkommen ansökan. Så vårt tips är att du inte väntar med att skicka in din ansökan.
I ett första steg tar någon av våra rekryterare kontakt med dig för en första avstämning digitalt. Här vill vi veta lite mer om dig och stämma av kring rollen. Vi passar även på att prata lön och tillgänglighet. Om det är en jobbannons med väldigt många ansökningar kan det skickas ut psykometriska tester innan samtalet för en mer effektiv rekryteringsprocess.
Om du går vidare till nästa steg är det dags att träffa rekryterande chef, ibland tillsammans med någon ur teamet. En av intervjuerna sker fysiskt på plats.
I det här steget skickar vi ut tester till kandidaterna. Psykometriska testerna består av logik-och personlighetstest. I vissa roller på IT kan det även förekomma att vi vill att du genomför ett kodtest för att stämma av specifika språk- eller ramverkskunskaper. Efter att du har genomfört testerna kommer du att få återkoppling i en djupintervju med HR.
I slutet av processen tar vi referenser och bakgrundskontroll. För vissa roller förekommer även lämplighetsbedömning.
Det här är det bästa steget i hela processen! Här signerar vi anställningsavtal och går igenom våra förmåner.
För att du ska få en så bra start som möjligt, kommer du få tillgång till matnyttig information redan innan du börjar hos oss, i det vi kallar för preboarding. Du får bland annat svar på vad du kan förbereda innan du börjar, till vad du behöver ha med dig första dagen. Allt för att underlätta din första tid hos oss.
Jobbar du redan på Skandia?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.