Möt Robin Thim – vägen från att utvecklas själv till att utveckla andra
Robin Thim har genom sin tid på Skandia utvecklats både professionellt och som ledare från att arbeta operativt med våra försäkringar till att idag arbeta som gruppchef för Kundservice inom Försäkring. Genom att ta vara på de många möjligheterna att bredda sin kompetens och prova på olika områden, har han vuxit till en lyhörd och inspirerande ledare. Med sitt fokus på att skapa utrymme för andra att utvecklas, berättar Robin om hur Skandia stöttar både personlig och professionell utveckling och hur han ser på sitt eget ledarskap.
Hur skulle du beskriva din resa och utveckling på Skandia?
När jag började på Skandia var jag lite osäker på vad jag ville fokusera på. Men det fina med Skandia är att det finns så många möjligheter att utvecklas inom olika områden. Jag har verkligen fått möjlighet att bredda min kompetens och jobba inom flera olika projekt och avdelningar. Det har varit en stor fördel att vara på ett så pass stort bolag som erbjuder möjligheten att prova på olika områden. Man får verkligen utrymme att växa, och det är en miljö där det är okej att kasta sig ut och testa nya saker. Jag har också kunnat ta med mig mina intressen och min bakgrund inom marknadsföring och skapa innehåll, vilket har varit väldigt givande i min utveckling här. Min tävlingsinriktade personlighet har också hjälpt mig att hela tiden sträva efter förbättring och att alltid ge mitt bästa i de projekt jag har varit involverad i.
Hur skulle du beskriva dig själv som ledare?
Som ledare strävar jag efter att vara lyhörd och anpassningsbar. Jag tror på att förstå varje medarbetares styrkor och hur man kan använda dem för att få teamet att växa. Det handlar mycket om att ge mina medarbetare frihet att ta egna initiativ, men också att vara där som ett stöd när det behövs. Jag ser mig själv som en ledare som skapar utrymme för människor att utvecklas, samtidigt som jag erbjuder vägledning för att säkerställa att vi rör oss mot gemensamma mål.
Vad har du uppskattat mest med din tid på Skandia?
Jag tycker att det är den stora utvecklingsmöjligheten som har varit mest positiv för mig. Skandia har en kultur som uppmuntrar att man hela tiden strävar framåt och inte är rädd för att utvecklas och testa nya saker. Man får också mycket eget ansvar och kan påverka sin arbetsmiljö. Det känns också tryggt att vara på ett företag som verkligen prioriterar medarbetarnas långsiktiga utveckling, vilket gör att man trivs och känner sig uppskattad.
Vilket råd skulle du ge till någon som söker sig till Skandia?
Mitt bästa råd är att våga testa nya saker. Det är lätt att känna att man måste ha allt på plats innan man söker sig till ett jobb, men här på Skandia är det viktigt att vara öppen för att prova olika roller och vägar. Det finns så många olika vägar att gå, och det är just det som gör det spännande. Skandia är en plats där det går att bygga sin karriär och växa både som medarbetare och i sitt yrkesutövande.