Att jobba som OAuth -utvecklare

Du kommer att arbeta i vårt team på Skandia som arbetar med OAuth och relaterade protokoll såsom OpenID Connect. Teamet består av fyra personer; utvecklare, teknikspecialister och Scrum Master. Vårt uppdrag är att designa och implementera säkerhetsmekanismer som skyddar Skandias affärskritiska bank- och försäkringstjänster. Vi äger hela livscykeln för vårt OAuth 2.0- och OpenID Connect-tjänster: från teknisk design via DevSecOps-flöde till förvaltning i produktion. Rollen innebär att du har nära samarbete med både infrastruktursidan och webbutvecklingssidan.

Några av de vanligaste arbetsuppgifterna kommer vara:

-Design, implementering och hanterar OAuth och relaterade protokoll (som OpenID Connect) för säker autentisering och auktorisering för webb- eller mobilapplikationer.

-Säkerställa skalbarhet, tillförlitlighet och säkerhet för dessa implementationer.

-Teknisk support och felsökning av problem relaterade till OAuth-implementeringar.

-Skapa dokumentation och utbildningsmaterial för utvecklare om hur OAuth ska implementeras på ett säkert sätt.

-Stödja utvecklingsteamen med teknisk design och granskning av lösningar.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till närmaste chef inom IT gemensamt.

För att lyckas i rollen

Som person är du nyfiken att lära dig mer om inloggning och säkerhetssystem, driver dina egna saker från start till mål, arbetar ordningsamt och noggrant i ditt dagliga arbete. Du är kommunikativ mot andra intressenter internt och externt och kan analysera mycket data utifrån olika perspektiv.

För att lyckas i rollen har du mångårig erfarenhet av.NET utveckling där du skaffat dig en djup förståelse för ramverket och dess ekosystem. Du har arbetat tidigare med OAuth-flöden, token-hantering och tillhörande säkerhetsrutiner. Din vardag har inkluderat API-integrationer, CI/CD-pipelines och automatiserade tester där du känner dig hemma i frågor som rör kryptering samt nyckel- och certifikathantering. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska både i tal och skrift.

Meriterande för rollen är om du arbetat med Ansible, i Windows- eller Linuxmiljö och Containers.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Lena Nilsson Bäckman på Lena.NilssonBaeckman@skandia.se.

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocessen ta kontakt med Talent Acquisition Partner Harald Brehmer på harald.brehmer@skandia.se. #LI-HB 

Vi tar nu en kort paus för sommarledighet. Urvalet påbörjas i augusti och vi kontaktar dig så snart vi är tillbaka.

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.