Att jobba som Release Train Engineer

Som Release Train Engineer inom IT bank kliver du in i en strategiskt viktig nyckelroll i hjärtat av vår digitala utveckling. Du blir ansvarig för ett av våra SAFe-tåg, ett tåg som omfattar 15 tvärfunktionella team och flera värdeströmmar med både IT och verksamhet representerade. Du har en central roll i att skapa struktur, stöd och engagemang för att möjliggöra en effektiv leveransrytm med hög kvalitet och stabila banklösningar.

Arbetet innebär att coacha och stötta både team och ledning i frågor som rör arbetssätt, leverans, samarbete och kultur. Du ansvarar för planering, facilitering av PI-planeringar, koordinering av beroenden och ser till att vårt agila flöde optimeras och utvecklas kontinuerligt.

Ditt uppdrag är tätt kopplat till både bankens portföljstyrning och övriga SAFe-tåg inom Skandia. Du samarbetar med produktledning, arkitekter, produktägare och Scrum Masters, och spelar en viktig roll i att säkerställa att banken utvecklas i takt med hela koncernen. Du kommer även att delta i interna ledarforum och vara en aktiv del i vårt gemensamma RTE-team där erfarenheter, strategier och visioner delas för att stärka hela vår leveransförmåga.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete.
I rollen kommer du att rapportera till chef IT bank.

För att lyckas i rollen 

Ser vi att du har några års erfarenhet av att arbeta som release train engineer med beprövad ledarskapserfarenhet. Du är van att arbeta enligt SAFe (t.ex. RTE certifierad eller SPC) och har god förankring i lean-agila värderingar och arbetssätt. Ett grundkrav är att du kommunicerar både i tal och skrift svenska och engelska flytande.

Meriterande för rollen är om du arbetat inom bank- och försäkringsbranschen samt att du tidigare har arbetat som agil coach.

Som person är du både driven och framåtriktad. Du har en god förmåga att hantera både strategiska och operativa uppgifter. Vi ser att du kan arbeta både med struktur och målmedvetenhet. Ditt ledarskap kännetecknas av ett inkluderande och coachande förhållningssätt och du trivs i en roll där du får kombinera engagemang, analys och samarbete. Du är nyfiken, lösningsorienterad och delar gärna med dig av din kunskap för hos oss lär vi av varandra.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Patrik Anderson på patrik.anderson@skandia.se. 

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Harald Brehmer Talent Acquisition Partner på harald.brehmer@skandia.se. 

Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.