Att jobba som fullstackutvecklare 

I rollen som fullstackutvecklare kommer du vara med på vår digitaliseringsresa inom försäkringsområdet där du är med och utvecklar den tekniska plattform som kommer ligga till grund för Skandias nya försäkringsportal. Portalen kommer att samla självservicetjänster, information om erbjudanden samt inloggnings- och behörighetsflöden. Du kommer även arbeta med våra centrala betalnings- och ekonomiflöden kopplat till Skandias försäkringsaffären. Ett område som är avgörande för att våra kunder ska vara trygga och utvecklas för framtida generationer.

Teamet arbetar både med nyutveckling och med att modernisera befintliga system alltid med kvalitet och kundnytta i fokus. Du blir en viktig del i ett team med bred teknisk kompetens och ett tätt samarbete där vi jobbar med allt från kravförståelse till testautomatisering. Teamet består idag av Product Owner/Teamcoach, mjukvaruarkitekt (50 %), tre systemutvecklare och testare alla med placerade i Stockholm.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till gruppchef IT rådgivning.

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av systemutveckling i .NET-miljö och som känner dig bekväm i både frontend- och backendutveckling. Du har arbetat med tekniker som .NET Core och Framework i backend samt React och typescript i frontend. Vi ser även att du har kunskap inom databashantering SQL server samt Rest API. Ett grundkrav för rollen är att du kan kommunicera flytande på svenska, både i tal och skrift.

Som person är du strukturerad, nyfiken på nya lösningar och trivs med att jobba tillsammans i team. Du delar gärna med dig av din kunskap, gillar att ta ansvar och är inte rädd för att ställa frågor. Vi tror att du är kommunikativ och öppen, och att du ser styrkan i att arbeta tillsammans även tvärfunktionellt med andra team.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Carina Sundelius på carina.sundelius@skandia.se. 

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Harald Brehmer, Talent Acquisition Partner IT på harald.brehmer@skandia.se #LI-HB 

Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.