Att jobba som .NET utvecklare

Som .NET-utvecklare i vårt Piteå team får du chansen att arbeta med en viktig och samhällsnyttig uppgift, utveckla bankens systemstöd för AML-processer (Anti Money Laundering). Det innebär att du är med och skyddar banken mot ekonomisk brottslighet genom lösningar som bland annat möjliggör transaktionsövervakning och hantering av obestånd. Kort sagt kommer du bidra till att vi gör rätt saker, på rätt sätt.

Teamet du kommer tillhöra är ett erfaret och sammansvetsad grupp bestående av åtta kollegor med kompetens som utvecklare, Scrum Master, PO, systemansvarig och mjukvaruarkitekt. Vi jobbar agilt, värdesätter kunskapsdelning, och arbetar nära både verksamhet och andra IT-team. Du får möjlighet att jobba med teknik i framkant och vara med och påverka både arbetssätt och tekniska vägval.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till gruppchef IT Bankgemensamt.

För att lyckas i rollen

Vi tror att du är en person som är nyfiken, ansvarstagande och noggrann. Du tycker om att arbeta strukturerat, är van att samarbeta över teamgränser och trivs när du får kombinera teknik med affärsnytta. Eftersom du kommer att arbeta med komplexa system och ha dialog med både IT och verksamhet, är det viktigt att du även är kommunikativ och lösningsorienterad.

För att lyckas i rollen behöver du ha några års erfarenhet av utveckling i C# och .NET. Du har jobbat med verktyg som Azure DevOps, Octopus Deploy och Git. Då du samarbetar med både interna och externa parter, krävs det att du kan uttrycka dig obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av React och TypeScript samt om du arbetat med testautomatisering. Allt detta hjälper oss att bygga hållbara och moderna lösningar med hög kvalitet.

Vi har dessutom påbörjat vår resa med GitHub Copilot och ser det som en självklarhet att du vill ligga i framkant inom AI-stödd systemutveckling.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.

Läs mer om hela vår rekryteringsprocess här.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Sverre Sverredal på sverre.sverredal@skandia.se.

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Talent Acquisition Partner Harald Brehmer på harald.brehmer@skandia.se. #LI-HB

Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.

Nu går vi på lite ledighet och vi kommer inleda urvalsprocessen när vi är tillbaka i januari.

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.