Att jobba som gruppchef för IT Rådgivning

Som gruppchef blir du en närvarande och engagerad ledare som skapar förutsättningar för medarbetare att lyckas, utvecklas och trivas. Du inspirerar till ständiga förbättringar och sätter tydlig riktning i vardagen.

Du arbetar nära intressenter och kravställare, och behöver därmed vara trygg i att prioritera, fatta beslut och balansera både affärs- och teknikperspektiv i samarbete med verksamheten. Rollen innebär även funktionsansvar för de applikationer som teamen förvaltar och vidareutvecklar.

Du blir dessutom en del av ledningsgruppen inom IT Försäkring – en grupp som driver förändringsledning och långsiktiga strategiska initiativ i en tid då Skandia genomgår en större transformation.

Gruppen IT Rådgivning består av cirka 20-25 medarbetare, med roller såsom mjukvaruarkitekter, utvecklare, testare och teamcoach.

I din roll kommer du exempelvis att arbeta med:

- Leda arbetet med att utveckla, förbättra och implementera nya arbetssätt och processer för att skapa en effektiv IT leverans.

- Bygga och stötta högpresterande team genom coachande ledarskap, psykologisk trygghet och innovation.

- Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling och förändringsledning inom ditt kompetensområde.

- Proaktivt bygga förtroende och bibehålla förtroendefulla relationer med verksamhetens intressenter.

- Bidra till utveckling och framdrift mot överordnade enhetsplaner och funktionsplaner för att säkra Skandias långsiktiga framgång.

- Ansvara för budget, resursfördelning och strategisk planering inom din grupp.

För att lyckas i rollen 

Vi ser att du har erfarenhet av personal-/ledarskap och budgetansvar, då det ger dig en god grund att stå på i rollen som gruppchef. Vi tror att en bra chef är modig, nyfiken och kan bygga starka team. Du är intresserad av dina medarbetare och tror på deras förmåga att själva ta ansvar och fatta beslut. I ledarrollen är det centralt att du agerar, engagerar och är tydlig i ditt ledarskap vilket är kärnan i Skandias ledarskapsprofil. 

För att lyckas i rollen har du goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Du har en bakgrund inom IT och arbetat i en agil kontext t.ex. enligt SAFe ramverket.

Meriterande för rollen är om du tidigare har arbetat inom försäkring-, bank- eller finansbranschen.

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.

Läs mer om hur vår rekryteringsprocess ser ut här.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Jonas Rydensjö på  jonas.rydensjo@skandia.se.

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Harald Brehmer på harald.brehmer@skandia.se. #LI-HB

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om Skandia 

Vi är tillräckligt små för att du kan göra skillnad men tillräckligt stora för att du kan växa.

Vi är det ledande pensionsbolaget som tar ansvar. Hos oss är engagemang, ansvarstagande och en vilja att utvecklas några av de egenskaper vi värderar högst. Vi tror att samarbete tar oss längre än vad någon enskild person kan göra.

Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.

Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.

Vi sitter inte inne med alla svaren, det är därför vi behöver din hjälp att lösa morgondagens utmaningar. Ditt bidrag kommer att märkas!

Ledarskap på Skandia 

För att möta nya utmaningar och utvecklas som ledare är det viktigt att vi stärker vårt ledarskap på Skandia. Vårt ledarskap definieras genom tre centrala områden: agerar, engagerar och tydlig som hjälper oss att navigera framåt tillsammans.

Agerar innebär att du som ledare är modig, röjer hinder, prioriterar, tar ansvar och hanterar svåra situationer.

Engagerar innebär att du som ledare inspirerar och utmanar, litar på och bryr dig om andra samt är nyfiken och fokuserar på lärande. 

Tydlig innebär att du som ledare är kommunikativ och transparent, tydliggör förväntningar och följer upp samt ger och frågar efter feedback.