Att jobba som system manager

Som system manager kommer du ha en central roll i att säkerställa att våra verksamhetsnära system fungerar stabilt, säkert och är långsiktigt hållbara. Du ansvarar för ett antal systemportföljer inom områden som juridik, finance, treasury, SRC, inköp, HR och IT-administration. Ditt nära samarbete med verksamheten bidrar till att systemen utvecklas i linje med organisationens behov och skapar verklig kundnytta.

Tillsammans med funktionsansvarig arbetar ni med portföljstyrning, uppföljning och avtalshantering kopplat till systemfloran. Du har också ett övergripande systemansvar där dokumentation, uppdateringar och regelbundna hälsocheckar av applikationerna ingår. I rollen stöttar du även avtalshantering och avtalsdialog kopplade till systemportföljerna. Det innebär att du arbetar aktivt med att följa upp, förvalta och utveckla avtalen så att de fortsätter stödja verksamhetens behov. I arbetet har du nära dialog med IT-säkerhet för att säkerställa att våra system uppfyller kraven på säkerhet och förvaltningsbarhet.

Teamet består idag av tre systemansvariga som arbetar tätt tillsammans från kontoret på Lindhagensgatan 86 i Stockholm. Arbetet präglas av samarbete och kunskapsdelning där ni stöttar varandra och vid behov hjälper till att balansera arbetsbelastningen mellan de olika portföljerna. Rollen innebär många kontaktytor inom Skandia och ger dig möjlighet att arbeta nära flera olika verksamhetsområden där din IT-kompetens gör verklig skillnad.

Teamet arbetar med verksamhetsnära system, där majoriteten av lösningarna ligger i molnet. Arbetet sker därför utanför den traditionella SAFe-strukturen och fokuserar mer på ett nära samarbete med verksamheten. Arbetsytorna finns främst i Azure DevOps och teamet arbetar med dagliga stand-ups för att skapa transparens, framdrift och ett effektivt samarbete.

Genom rollen bidrar du till att Skandia kan fortsätta ha en stark ekonomisk stabilitet, god förvaltningsbarhet och hög applikationssäkerhet. Samtidigt får du möjlighet att arbeta brett inom organisationen och utveckla både din tekniska och verksamhetsnära kompetens.

Vi arbetar hybrid vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till gruppchef inom IT koncern & dokumentation.

För att lyckas i rollen 

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta med IT-system och trivs i en roll där du samarbetar nära både tekniska team och verksamheten. Du har en god kommunikativ förmåga och känner dig bekväm i dialog med olika intressenter inom Skandia.

Du arbetar strukturerat i ditt dagliga arbete och har förmågan att ta initiativ och driva ditt eget arbete framåt. Rollen kräver också att du kan skapa överblick över flera system och prioritera mellan olika aktiviteter på ett effektivt sätt.

Meriterande för rollen är om du har erfarenhet av molnbaserade system och arbete i verktyg som Azure DevOps, likaså en utbildning inom IT eller cloud.

Du behöver kunna kommunicera obehindrat på svenska, både i tal och skrift

Vad händer nu? 

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.

Läs mer om hela vår rekryteringsprocess här.

Om du har frågor kring rollen vänligen kontakta rekryterande chef Rina Rosengren på Rina.Rosengren.Bouius@skandia.se. 

Om du har frågor kring rekryteringsprocessen vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Harald Brehmer på harald.brehmer@skandia.se. #LI-HB

Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT 

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto! 

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv. 

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.